GRBS

İşçinin Oriyentasiya Bələdçisi



İnsanların işlərini dəyişmələrinin bir səbəbi də onların işlədikləri şirkətdə özlərini rahat hiss etməmələridir. Əgər bir şirkət işçilərin işə götürülməsinə, müsahibə alınmasına və yerlərin dəyişdirilməsinə çoxlu pul xərcləyirsə, bu bir addım daha qabağa getməyə kömək edir və yeni işçinin bu şirkətdə işləmək barədə verdiyi qərarının düzgün olduğuna inandırır. Rəhbərlik ilə bağlı olan, ünsiyyət qurmaq siyasətinin yeni işçisinin düşüncəli istiqamətləndirilməsi proqramı, iş dövriyyəsini azalda və şirkətə minlərlə dollar qazandıra bilər. Şirkətinizin iki və ya iki min işçisi olmasından asılı olmayaraq, yeni işçilərin istiqamətləndirilməsi prosesini nəzarətsiz qoymayın.
Təlimdən əldə edəcəksiniz:
  • Təşkilat üçün istiqamətləndirmək proqramının vacibliyini başa düşəcəksiniz
  • İstiqamətləndirmək proqramında insan resursları bölməsinin rolunu müəyyənləşdirəcəksiniz
  • İş qrafikinin, yeni işçilərə və onların menecerlərinə necə təsir etdiyini biləcəksiniz
  • Şirkətlər yeni işçilərinə verdikləri sözləri yerinə yetirmək üçün nə edə biləcəklərini müəyyənləşdirəcəksiniz
  • Əməkdaşların keyfiyyətli iş təliminin dəqiq elementlərini müəyyənləşdirəcəksiniz
  • Yeni və köhnə işçilər üçün məlumat kitabçasının olmasının zəruriliyini başa düşəcəksiniz 
Təlimin proqramı:
  • Yaxşı insanları axtarmaq, işə götürmək və işdən azad etməmək
  • İşçi öhdəliyi
  • Sürətli istiqamətləndirmə
  • Uğurlu istiqamətləndirmə proqramının hazırlanması
  • İş qrafiki
  • Keyfiyyətli bilik əldə etmək və onları istifadə etmək
  • Beynəlxalq işçilərin hazırlanmasının səkkiz istiqaməti
  • İnventar növlərin öyrənilməsi
  • İşçi rəhbərlərinin yaradılması
  • İstiqamətləndirmə planının tərkibi
Təlimdə iştirak haqqı:
720 AZN (ƏDV xaric)
limin müddəti:
24 saat
Dil:
Azərbaycan, Rus və ya İngilis

77 Samad Vurghun street • Zabitler Parki • Baku AZ1022, Republic of Azerbaijan

T: (994 12) 505 10 51 • T: (99412) 505 10 61 • T: (99412) 505 10 71
E: mail@grbs.com

2013- GRBS®

Join us on: