При отборе персонала особое значение имеет надёжная, точная и достоверная оценка психологических кечеств кандидата.

Самый надёжный способ - это сделать психологическое тестирование.

В обиходе "психологическим тестом" может называться что угодно - вплоть от десятка вопросов в молодёжном журнале. Однако профессиональный психологический тест - это высокоточный инструмент, на создание которого уходят годы.

Следует различать вопросники (анкеты) и тесты. Если в вопросниках испытуемый сознательно подбирает ответы и может корректировать результат (проще говоря может не быть искренним), то тест - это стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого. 

Любой профессиональный психологический тест должен отвечать следующим требованиям:
- Валидность - соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен;
- Надёжность - внутренняя согласованность - направленность всех элементов тестовой шкалы на измерение одного качества;
- Репрезентативность - соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на конкретном человеке или группе, и нормами, которые могут быть получены на всём населении страны.
- Достоверность - свойство теста противодействовать фальсификации - намеренному или бессознательному искажению результатов испытуемыми.


GRBS® Psychotechnologies предлагает возможность точного измерения более 160 профессионально-важных психологических показателей.

Более подробно смотрите в разделе ТЕСТИРОВАНИЕ.

Müasir psixologiya həm fərdi adamlara həm korporativ strukturlara bir çox məsələlərin texnoloji həllini təklif edən dəqiq bir elmi fənndir.

77 Samad Vurghun street • Zabitler Parki • Baku AZ1022, Azerbaijan

T/F: (+99412) 505-10-51 • 505-10-61 • 505-10-71 • M: (+99477) 277-59-00
E: mail@grbs.com

© GRBS®